Сравнение займов МФО и банковских продуктов Ставка ЦБ 14,00% Задать вопрос

С 1 октября самозанятым ограничат работу с одним заказчиком 60 часами в месяц

С 1 октября самозанятым ограничат работу с одним заказчиком 60 часами в месяц

С 1 октября вступает в силу правительственное постановление, ограничивающее время работы самозанятых через цифровые платформы. Теперь исполнитель не сможет оказывать услуги одному заказчику более 60 часов в месяц на протяжении полугода. За превышение лимита платформа заблокирует обмен заказами между сторонами на два месяца.

С 1 октября вступает в силу постановление правительства, которое вводит лимит часов работы самозанятых. Теперь плательщики налога на профессиональный доход не смогут оказывать услуги одной и той же компании через цифровые платформы дольше 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд.

Новое правило принято в рамках закона о платформенной экономике. Инициатива призвана пресечь схемы, при которых бизнес маскирует реальные трудовые отношения договорами с независимыми исполнителями. По статистике Федеральной налоговой службы (ФНС), в России зарегистрировано более 17 млн самозанятых. Самыми популярными сферами остаются ремонт (1,2 млн человек), автоперевозки (1 млн), IT (673 тыс.) и услуги красоты (562 тыс.).

Что будет при превышении лимита в 60 часов

Если исполнитель потратит на задачи одного клиента больше установленного времени, платформа обязана приостановить сотрудничество между ними на два месяца. В течение этого срока прием новых заказов будет невозможен. Ограничение не распространяется на прямые договоры без участия платформ-посредников и на работу, которая оплачивается за конкретный результат.

Соблюдение временных рамок не гарантирует отсутствия претензий со стороны проверяющих. Налоговая продолжит оценивать совокупность факторов: регулярность выплат, подчинение внутреннему распорядку и контроль заказчика. При выявлении признаков штатной работы отношения переквалифицируют в трудовые. Компании доначислят налоги, страховые взносы и штрафы, а также обяжут выплатить работнику отпускные и другие компенсации.

Представители бизнеса обращают внимание на сложности в применении действующих норм. В Ассоциации компаний розничной торговли отмечают, что надзорные органы часто руководствуются противоречивыми критериями при оценке статуса привлеченных специалистов.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/8990840

Читайте также