Работники имеют право оспорить увольнение за прогул в течение одного месяца со дня получения приказа или выдачи трудовой книжки. Для защиты трудовых прав граждане обращаются в суд, прокуратуру или государственную инспекцию труда, если причина отсутствия на рабочем месте была уважительной.
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) не содержит точного списка уважительных причин для пропуска работы. Работодатель оценивает ситуацию самостоятельно, однако его решение подлежит обжалованию. Заместитель председателя комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю Евгений Машаров отмечает, что при подаче судебного иска сотрудники полностью освобождаются от уплаты государственных пошлин и судебных издержек.
Куда обращаться для отмены приказа об увольнении
Существует несколько инстанций для разрешения трудового спора:
- комиссия по охране труда на предприятии;
- трудовая инспекция (заявление принимается через портал «Онлайнинспекция.рф», проверка занимает до 30 дней);
- прокуратура;
- суд.
Подача жалоб в надзорные ведомства не приостанавливает течение месячного срока для обращения в суд. Судья имеет право восстановить пропущенный срок, но на практике такие решения принимаются редко.
В случае признания увольнения незаконным суд обязывает компанию восстановить сотрудника в должности и выплатить среднюю зарплату за весь период вынужденного прогула. Также возможно взыскание компенсации морального вреда. При желании истца суд может не возвращать его на работу, а обязать работодателя изменить формулировку в документах на увольнение по собственному желанию.
